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[内训课] 服务赋能营销体系导入

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课程老师:
张庆均
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
销售管理系列 >
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
营销人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

服务营销是企业在充分认识满足消费者需求的前提下,为充分满足消费者需要在营销过程中所采取的一系列活动。服务作为一种营销组合要素,真正引起人们重视的是上世纪80年代后期,这时期,由于科学技术的进步和社会生产力的显著提高,产业升级和生产的专业化发展日益加速,一方面使产品的服务含量,即产品的服务密集度日益增大。

逆水行舟,不进则退。在大浪淘沙的竞争中,想要赢得客户,务必从买方市场进行充分考虑。服务营销可以更满足客户的消费心理诉求,从而提高销售团队的市场竞争力。

本课程适用于企业全体人员学习。可根据甲方行业特性,结合丰富的案例进行讲解,强调服务营销的执行流程,通过完善流程内容,提高客户满意度,辅助营销技能开展,提高客户的购买应对能力。提高整体营销团队的综合战斗力,提升企业盈利水平。


课程收益:

● 重塑营销定义,对目前工作进行对标

● 解读市场变化,掌握买方市场的迫切诉求

● 服务营销赋能体系导入,占领客户心智,提高客户服务体验度

● 完整闭环营销,创造客户满意度及依赖度,捆绑再次消费


课程大纲:

第一讲:定义销售服务赋能

一、服务赋能

1. 基础的营销模式分析

2. 服务赋能的定义解释

第二讲:为何销售服务赋能

一、市场行情外部分析

1. 市场行情竞争后的必然产物

2. 客户诉求升级后呈现的理性与感性

3.卖买市场转化后的买方主导

二、企业营销内部分析

1. 企业状态对标

1)市场趋势导致市场需求

2)企业品牌不符市场定位

3)企业营销人员市场对标

2. 企业改善课题

1)营销人员提升项

2)服务营销提升项

3)企业管理提升项

三、同质化竞争的破局

1. 市场案例分析

案例分析:濒临死亡如何东山再起

案例分析:路人甲如何逆袭成网红

案例分析:小企业如何成雄霸一方

案例分析:盗版如何实现曲线救国

2. 销售形式转型

1)销售定义解释

2)销售形式转化

a网络营销

b体验营销

c会员营销

d情感营销

e教育营销

f差异营销

g联合营销

h绿色营销

i公益营销

j病毒营销

k事件营销

l饥饿营销

m上门营销

n奖励营销


第三讲:如何销售服务赋能

一、服务营销赋能体系导入

1. 营销人员能力导入

1)营销服务行业着装标准

2)营销服务行业礼仪标准

3)营销服务行业举止标准

2. 服务营销能力导入

1)服务操作标准

2)服务流程标准

3)营销技巧提升

3. 内部维持能力导入

1)晨会流程标准

2)现场管理标准

二、企业理念占领客户认知

1. 客户诉求分析

1)消费群体特性梳理

2)消费人群诉求成因

2. 卖方二次定位

1)何为二次定位

2)进入客户心智

3)创立心智阶梯

小组研讨:产品/业务/品牌的一个分钟话术制作

三、需求分析及互动技能提升

1. 需求解读

1)行为与思想的不一致性

案例分析:如何化解客户一句话砍价

2)破冰三大常见误区

2. 初见破冰

1)接待节奏

2)建立关系

3)判断级别

3. 望问闻切

1)收集信息

2)挖掘信息

3)聆听信息

4)标准信息

案例分析:如何向客户设定购买标准

四、产品植入及销售技巧提升

1. 产品价值介绍法

案例分析:重点化及工作生活应用

案例分析:差异化及工作生活应用

案例分析:印象化及工作生活应用

案例分析:通俗化及工作生活应用

2. 产品关联介绍法

1)目的关联

2)忧虑关联

3. 产品情景介绍法

1)USP介绍法

2)FABE场景冲击

3)OLET关注点转移

4)FC功能配置

5)六方位介绍法

小组研讨:现场有效进行产品推荐

4. 激活客户驱动力

1)利害型驱动力

2)欲求型驱动力

案例分析:如何让对方按我们的计划去办事

五、竞品对抗及信任感受建立

1. SWOT竞品分析法

1)内因分析

2)外因分析

小组研讨:竞争对手的SWOT分析

2. 田忌赛马错位竞争法

3. ACE竞争法

4. 对抗交流法

1)交叉交流法

2)平行交流法

案例分析:平行交流如何影响工作

5. 异议交流法

1)客观优势异议交流法

2)主观优势异议交流法

6. 信任感植入心智

1)三方印证

2)权威引用

3)数据修改

4)不足自曝

5)利益共同

6)资深建议

六、电话维系及回访策略定制

1. 电话跟进现状分析

案例分析:客户总是忙碌中或者不方便接听电话

2. 电话联系的核心价值

视频教学:如何有效的电话联系

3. 电话回访策略

1)回访时间

2)回访内容

3)回访效率

4. 新媒体回访技巧

1)微信设定

2)微博设定

小组研讨:自媒体制作

七、完整闭环带动二次销售

1. 客诉处理

1)理解投诉,消灭恐惧

a定义投诉

b投诉影响

2)服务至上,统一战线

a表明立场感同身受

b马斯洛层次模

c个人诉求满足

d社会诉求满足

3)公关处理,化解矛盾

a公关处理五步应对

4)反客为主,主动谈判

a定向沟通法则

b统筹型沟通法则

c金字塔沟通法

dBATNA替代法

e锚定效应法

5)凸显流程,高效处理

a动作展示,眼见为实

b述前专业,述后敷衍

2. 客户常青,培养忠诚

1)创立角色

2)社群效应

3)产品迭代

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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