人才战略简单来说就是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。

现在中国强调人才强国战略，虽然人才强国战略重要，但是现代领导在人才发展战略中的地位和作用也是成功的关键。

随着社会的不断发展，电力企业在社会上出现的越来越多，发展的前景也很好，下面我们一起来看看电力企业的人才战略是怎么样的，才能发展的如此之快。

校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计，大学生毕业后走上社会工作的前三年，平均跳槽五次。这个结果令笔者略为震惊，带着这样的一份好奇走进几家企业。与其人力资源部的同事及部分应届生交流，他们的回复似乎印证了这个好奇。

近日，东软与中国银监会评定的首批风险最小的七家城商行之一包商银行成功签约，双方将共同打造包商银行人才资本信息化管理平台，为包商银行未来的人才战略发展奠定夯实的基础。

新世纪挑战催生中国人才战略;近几年来，面对迅猛发展的科技革命和日益激烈的国际;应该肯定，建国以后特别是改革开放以来，我国的人才;

平安作为一家世界五百强的综合金融集团公司，在新的市场趋势和激烈的竞争中，对人才的培养提出了巨大的挑战，特别是管理干部中的高潜力人才。平安大学通过创新行动学习手段，在解决业务难题的同时有效提升中潜干部领导力。

胜者为王。成功者的每一个细微举动，都被过度阐释为成功的方法。与其为排队欢呼，不如领略一下任总的人才战略观吧。比如，为何提出少将连长。