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315打假培训骗局!炼就挑选培训供应商的“火眼金睛”
“人才”不是华为的核心竞争力,那是什么?
“人才是不是华为的核心竞争力?” 任正非是这样回答的:人才不是企业的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是核心竞争力。 一句话讲到根本:你缺的并不是人才,而是一套完善的人才管理体系!
纠结效果评估的培训项目,90%都没有对准顶层业务需求
最近跟一位业内同行交流这个问题,他抛出一个看法一针见血,我深表赞同,需要做培训评估的项目,90%都是没有对准顶层业务需求的项目!
手把手教你制订培训计划
培训计划是从组织的战略及经营目标出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间(when),培训地点(where),培训者(who)、培训对象(who)、培训方式(how)和培训内容(what)等的预先设定。
如何用张一鸣的ROI思想,理解培训的投资回报率?
如果你要面试字节跳动的培训岗,或许你有很大的概率,会被问到培训ROI的话题。而如果你真有机会去字节跳动做培训,ROI应该是业务团队,或者是你的直接上司都非常关注的问题。 那么培训从业人员,如何理解及践行ROI的思想呢?这个话题从一场培训说起。
这种令人“满腹牢骚”的培训项目,有病!得这么治!
那些“无用的知识”,我们该学吗?
我们常常会为了某个具体的目标(无论是考试还是掌握一门语言)而学习。在这个过程中,我们尽量避免把时间和精力花费在“无用的知识”上。 这样做真的对吗?
500强企业用人潜规则:人才应靠内部培养!100+课程讲透员工成长路
【深度长文】从零开始,五步构建HRBP体系
宋志平:员工要与企业共同成长
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